 |
| Ontvangsthal CWI nijmegen |
dat r gesneden wOrdt in de ambtenarij mOge bekend zijn.
de manier(en) waarOp misschien wat minder.
Onlangs kwam mij een werkwijze van de nederlandse Overheid ter Ore[n]
die ze terstOnd deed klapperen,
zO fascistisch v[i/O]nd ik het.
de gemeente nijmegen had tOt v∞r kOrt plm. 18OO medewerkers in dienst.
de nederlandse Overheid heeft bepaald dat r hiervan
Ongeveer 3OO (=2OO f.t.e.) hun huidige baan zullen verliezen.
deze 18OO medewerkers
hebben de v∞rbije weken allemaal een
medewerkers-pers∞nlijkheidstest
mO[et/g]en doen, een "arbeitsgerelateerde psychOlOgische test".
v∞r het afnemen van deze pers∞nlijkheidstest
schakelde de gemeente nijmegen het bedrijf
maar natuurlijk blijft de gemeente wel de Opdr8gever
∞kAl besteedt ze de uitvOering r van uit..
de gemeente-ambtenaren kregen via email een uitnOdiging v∞r deze test.
hierin werd gemeld dat de testuitslagen nergens v∞r gebruikt zOuden gaan wOrden..(?!)..
de test zelf bestOnd uit (slechts(?)) 25 vragen
waarin bij iedere vraag stellingen gepOneerd werden,
waarvan je als medewerker mOest zeggen
Of je het r meer Of minder mee eens was,
Of het niet Of juist wel Op jOu slOeg e.d.
v∞r iedere medewerker kwam uit dit OnderzOek
een heel bOekwerk tev∞rschijn van diens pers∞nlijkheid
(zeker 3O A4-pagina's),
waarin deze tOt het irritante aan tOe bij de v∞rnaam genOemd wOrdt
en pers∞nlijkheidskenmerken Opgeplakt krijgt die vOlgens insights uit hun
test naar vOren kwamen.
medewerkers hebben hun insight-bOek
met hun zOgenaamde pers∞nsbeschrijving
Op de werkvlOer Ontvangen,
en in het bijzijn van hun cOllega's
bijv∞rbeeld ff in de r∞kruimte, mOeten lezen.
Onderdelen r-van zijn ∞k binnen de teams besprOken.
r wOrden zaken in Omschreven als:
wat je kwaliteiten en werkpunten zijn,
wat je gangbare reaXies Op situaties zijn,
hOe je het beste te managen bent,
wat de plaats in een (werk)grOep is waarOp jij het beste gedijt,
hOe anderen naar jOu kijken en hOe je Op ze OverkOmt, &c. &c.
een pagina's lange pers∞nlijke gebruiksaanwijzing
[incl. schema's en tabellen
waarin alle medewerkers in een
"kwaliteiten-circel" geplaatst wOrden
a.d.h.v. ieders karaktertrekken e.d.]
die de Overheid de gemeente nijmegen-ambtenaren liet afleggen
Om r vOlgens eigen zeggen cel(f) verder niX mee te dOen...
Of leidinggevende(n) een "andere versie" van de uitslag[en] he[bben/eft] gekregen,
waarin bijv∞rbeeld wat specifiekere tips
Om de betreffende medewerker Onder de duim te hOuden,
is Onbekend.
mOmenteel is de "sanering" binnen de gemeente nijmegen nOg gaande.
r is beweerd dat de medewerkers-pers∞nlijkheidstest niet gebruikt wOrdt
v∞r de keuze wie wèl en wie niet als medewerker binnen te hOuden.
waarv∞r de test dan wèl gebruikt wOrdt is hen niet verteld.
de "0-uren"-cOntractanten (plm. 25% van de medewerkers)
hebben de test ∞k [mOeten] Ondergaan.
enkelen van hen is gemeld dat [wanneer] zij een "pauze" van 3 Of van 6 maanden
in hun arbeit(scOntract) zOuden [mOeten] nemen,
zij na deze pauze Ofwel v∞r 2 Ofwel v∞r 3 jaar
in hun huidige functie zOuden kunnen terugkeren.
big brOther [re]visited?
zOu de leiding van nazi-duitsland hier met enige jalOezie naar gekeken hebben?
wOrdt [ge/ver]vOlgd..(?)..
pepé: lettermenger
